¿Como afecta la discapacidad al mundo del Trabajo? Retos y oportunidades

Actualmente  un 15 % de la población mundial vive con  algún tipo de . Por lo que debemos concienciar a la sociedad sobre la necesidad de trabajar por la inclusión en el mundo laboral.

Las personas con discapacidad en los lugares de trabajo se ha considerado tradicionalmente de manera negativa o problemática, utilizándose enfoques basados en conceptos como estereotipo, prejuicio, hándicap, estigma, incapacidad o discriminación.

Según el informe presentado por Activa mutua, colaboradora de la Seguridad Social e Illunion,  afirma que tener en plantilla a personas con discapacidad no incrementa el porcentaje de absentismo laboral en las empresas, concluye el estudio, titulado ‘Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas’, indica que la diferencia en la tasa de absentismo de los trabajadores con discapacidad (11,2%) es insignificante respecto a los trabajadores sin discapacidad (10,6%).

A pesar de estos datos, el 45% de los encuestados opina que para algunas empresas el absentismo laboral puede ser un inconveniente a la hora de contratar a personas con discapacidad. Este hecho se suele enmarcar dentro de otros prejuicios más generales sobre la discapacidad relacionados fundamentalmente con el desconocimiento.

La asociación de Amputats, organizó  una mesa redonda con expertos en el tema del acceso al mundo laboral de la personas con discapacidad como:

  • Anna Delclos Directora de la fundación Ranstand en Catalunya
  • Gracia de Miguel Coordinadora de proyecto de normalización de la discapacidad de la Fundación ATRESMEDIA
  • Josep Ginesta Secretario General del Departamento de Trabajo, Asuntos sociales y familia de la Generalitat de Catalunya.
  • Enriqueta Duran Secretaria de Políticas Sociales de UGT  Catalunya.

La barreras para acceder al mundo laboral son diversas, no son culpas de las personas si no de los centros, ya que, por ejemplo las personas con discapacidad intelectual presentan una tasa de analfabetismo superior al 31%.

También se debatió sobre los centros especial de empleo; históricamente fueron creados como puente para las personas con discapacidad pudiera acceder a la empresa ordinaria, con esta experiencia. El problema viene dado, por que se perpetua estos puestos de trabajo en los centros especiales de empleo, y nunca llegan a salir a la empresa ordinaria. Esta practica debe erradicarse, y que los Centros Especiales de Empleo vuelvan a ser centros de empleo transitorios, y puertas de entrada para las personas con discapacidad a las empresas ordinarias.

Además, durante la mesa redonda, se manifestó al necesidad de concienciar a empresas, sobre el cumplimiento de la Ley LISMI, donde  todos estuvieron de acuerdo en la evidencia del incumplimiento de la ley por parte de la empresas, y la dificultad para hacer que se cumpla dicha Ley, por la cantidad de empresas que la incumplen. Ademas de trabajar y fomentar las medidas sencillas como la adaptación de los puestos, el tele-trabajo o la flexibilidad de horarios pueden ayudar a la inclusión de personas con discapacidad en una organización.

 

Quant a ALCER Barcelona
Asociación para la lucha contra las enfermedades del riñón

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